1.投诉给公司管理层：员工可以与公司管理层沟通并解释情况，在理智和友善的前提下协商解决问题。

　　2.向当地劳动监察部门申诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，以此来保护自己的权益，并要求公司解决工资问题。

　　3.申请法律援助：如果工资被拖欠的情况比较复杂，员工可以寻求法律援助，受到规定的法律帮助，以维护自己的权益。

　　4.联系工会：员工可以与工会联系，寻求工会的支持和帮助，在保护自己权益方面，工会可以起到关键作用。

　　5.媒体投诉：在其他方式无效的情况下，员工可以将问题曝光到媒体平台。这可以强迫公司解决拖欠工资的问题，并向公众展示企业的不良行为。

　　总之，员工要合法维护自己的权益，并寻求相关方面的支持和帮助，提高达成解决方案的成功率。同时，员工也应提高自己的法律意识和保护意识，将防范于未然。

　　网友：公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉、举报。用人单位拖欠工资的劳动仲裁情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉。答:劳动者认为用人单位出现拖欠工资、克扣工资等违反劳动保障法律、法规或规章的或者行为，除了可以到属地劳动监察部门现场反映欠薪问题。您好，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。法律主观：用人单位拖欠工资的所在地情况下，具体怎么举报公司拖欠工资，首先劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决。